…liano, a maggior ragione, al recesso , come nella specie, con preavviso: “In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità' fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazi…...
…ittimità del licenziamento, linsufficienza della mera derubricazione dello stesso da licenziamento per giusta causa a licenziamento per giustificato motivo soggettivo ed il mancato rispetto del princi…...
…spensione cautelare della dipendente dal lavoro e con lettera del 5.5.14 intimato il licenziamento per giusta causa. 3. Il primo giudice, richiamando l'ordinanza della fase sommaria, ha ritenuto in di…...
… 348/2015 del Tribunale di Parma Licenziamento per giusta causa REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione Lavoro Composta dai Signori Magistrati: dott. St…...
…o dell'erroneità della valutazione di insussistenza dei fatti posti a fondamento del licenziamento per giusta causa intimato alla sig.ra M.: in particolare la reclamante ha evidenziato che alla lavora…...
…mento con preavviso intimatogli con lettera in data 27 maggio 2014 che il successivo licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera in data 15 settembre 2014 avevano natura ritorsiva e perché,…...
…tatore sub iudice. Si veda, invero, la seguente condivisibile pronuncia: “In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano discipl…...
Licenziamento per giusta causa. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro Composta dai signori magistrati: dott. Stefano Brusati Pre…...
…8 della legge n. 604 / 1966. Il primo Giudice ha ritenuto provata la legittimità del licenziamento per giusta causa (ex art. 2119 c.c. nonché espressa previsione dell'art. 192 del C.c.n.l. per il sett…...
…., rappresentata e difesa dagli avvocati L. M. e dall'avv. C. S.; Appellato OGGETTO: licenziamento per giusta causa. Conclusioni per l'appellante: come nel ricorso. Conclusioni per l'appellato: come n…...